ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSO HUMANOS

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ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

 CONCEPTO
Es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal. Se enfoca en la función de las personas en el negocio, asegurando que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo.

 La administración de recursos humanos tiene como objetivo cubrir y mantener cubiertos los diferentes puestos dentro de la organización.
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La administración de recursos humanos consta de:
  • Diseño y análisis de puestos.
  • Planeación y pronóstico de los recursos humanos.
  • Reclutamiento de personal.
  • Selección de empleados.
  • Capacitación y desarrollo del recurso humano.
  • Planeación y evaluación del desempeño.
  • Remuneración y prestaciones
  • Administración de la carrera del recurso humano.
Proceso de la administración de recursos humanos
Para que las empresas hagan su trabajo eficientemente deben de tener la cantidad y calidad de gente adecuada, en el lugar correcto, a esta estrategia se le conoce como planeación de recursos humanos.
Las necesidades de un puesto específico se suele recabar a través de un análisis del puesto, es decir, un estudio de las tareas que se necesitan para desempeñar efectivamente un puesto.
Planeación y pronóstico de los recursos humanos
A la predicción de los recursos humanos que necesitará la empresa se le conoce como pronóstico de demanda de recursos humanos,
 Planeación y pronóstico de los recursos humanos
A la predicción de los recursos humanos que necesitará la empresa se le conoce como pronóstico de demanda de recursos humanos,
Selección de empleados
Resultado de imagen para administracion de los recurso humanosCuando una empresa ha reclutado exitosa mente suficientes recursos humanos, los administradores inician la selección de los mismos, para definir cuál o cuáles personas reúnen las características necesarias para cubrir el o los puestos vacantes para desempeñarlos eficientemente.
Capacitación y desarrollo
La capacitación y desarrollo es toda actividad educativa que las empresas generan para que los empleados desarrollen las habilidades y obtengan los conocimientos.
Planeación y evaluación del desempeño
Los empleados además de recibir capacitación por parte de la empresa, están sujetos a lo que la empresa desea de ellos a través de la planeación y evaluación de su desempeño.
Para saber mas de la Administración de los recursos humanos clic aquí

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