ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSO HUMANOS

Resultado de imagen para administracion de los recurso humanos
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

 CONCEPTO
Es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal. Se enfoca en la función de las personas en el negocio, asegurando que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo.

 La administración de recursos humanos tiene como objetivo cubrir y mantener cubiertos los diferentes puestos dentro de la organización.
Resultado de imagen para administracion de los recurso humanos
La administración de recursos humanos consta de:
  • Diseño y análisis de puestos.
  • Planeación y pronóstico de los recursos humanos.
  • Reclutamiento de personal.
  • Selección de empleados.
  • Capacitación y desarrollo del recurso humano.
  • Planeación y evaluación del desempeño.
  • Remuneración y prestaciones
  • Administración de la carrera del recurso humano.
Proceso de la administración de recursos humanos
Para que las empresas hagan su trabajo eficientemente deben de tener la cantidad y calidad de gente adecuada, en el lugar correcto, a esta estrategia se le conoce como planeación de recursos humanos.
Las necesidades de un puesto específico se suele recabar a través de un análisis del puesto, es decir, un estudio de las tareas que se necesitan para desempeñar efectivamente un puesto.
Planeación y pronóstico de los recursos humanos
A la predicción de los recursos humanos que necesitará la empresa se le conoce como pronóstico de demanda de recursos humanos,
 Planeación y pronóstico de los recursos humanos
A la predicción de los recursos humanos que necesitará la empresa se le conoce como pronóstico de demanda de recursos humanos,
Selección de empleados
Resultado de imagen para administracion de los recurso humanosCuando una empresa ha reclutado exitosa mente suficientes recursos humanos, los administradores inician la selección de los mismos, para definir cuál o cuáles personas reúnen las características necesarias para cubrir el o los puestos vacantes para desempeñarlos eficientemente.
Capacitación y desarrollo
La capacitación y desarrollo es toda actividad educativa que las empresas generan para que los empleados desarrollen las habilidades y obtengan los conocimientos.
Planeación y evaluación del desempeño
Los empleados además de recibir capacitación por parte de la empresa, están sujetos a lo que la empresa desea de ellos a través de la planeación y evaluación de su desempeño.
Para saber mas de la Administración de los recursos humanos clic aquí

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

ESTRATEGIAS PARA LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES

Imagen
ESTRATEGIAS PARA LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES  El comercio internacional mejora las relaciones con amigos y aliados, contribuyen a aliviar las tensiones entre países y, en el ámbito económico, impulsa las economías, eleva el nivel y la calidad de vida de los pueblos y genera empleos. Exportaciones e importaciones Los países desarrollados (aquellos cuyos sistemas de comunicación, financiero, educativo y de distribución, están consolidados) son los actores centrales del comercio internacional. Balanza comercial A la diferencia entre el valor de las exportaciones de un país y el valor de sus importaciones durante un plazo dado cualquiera se le conoce como balanza comercial. Balanza de pagos Otro indicador del comercio internacional es  la balanza de pagos,  que no es otra cosa que un resumen de las transacciones financieras internacionales de un país Participación en los mercados globales Las compañías deciden “globalizarse” por distintos motivos.  Quizá la razón
Leer más

CONTABILIDAD Y FINANZAS

Imagen
CONTABILIDAD Y FINANZAS CONCEPTO Se conoce a la contabilidad como el sistema que usan las organizaciones para medir el desempeño financiero, a través del registro y clasificación de las operaciones de venta, compras y otras transacciones. La contabilidad financiera: Es la responsable de ofrecer información para el mundo  exterior; entre la gente interesada en obtener información de la empresa se encuentran los proveedores, los bancos e inversionistas La contabilidad administrativa: Es la responsable de ofrecer información contable interna a los gerentes para la toma de decisiones.  La contabilidad administrativa incluye un amplio rango de actividades financieras que van desde el registro de las ventas y cobranza a los clientes hasta los gastos mínimos en mantenimiento, equipo o viáticos. Los profesionales de la contabilidad pueden dividirse en dos grupos: Los contadores externos  Los contadores internos Los contadores externos: Son aquellos que  trabajan
Leer más

DIECCION

Imagen
DIRECCIÓN La dirección se debe dividir en las principales funciones de la   administración de las empresas :  planificar organizar dirigir coordinar controlar Planificar:  es la función que consiste en determinar lo que se va a hacer, tomar definiciones con respecto a políticas, objetivos, programas, campañas, así como selección de procedimientos y métodos, entre otras cosas Organizar : consiste en agrupar las actividades que se van a necesitar para desarrollar los planes y encontrar y definir las relaciones entre ejecutivos y empleados en estas agrupaciones o unidades operativas. Dirigir  :consiste en dar órdenes, en dar instrucciones. Coordinar:  los recursos consiste en obtener los recursos necesarios para la empresa, tanto en capital como crédito, personal ejecutivo y demás elementos Controlar  :consiste en vigilar que los resultados son tal como se había planificado desde un principio en los programas desarrollados o si estos resultados se desvían de ello. 
Leer más